Transcrição
[SOM DA VINHETA]
HERON
00:04
Oi de novo, tudo bem?
00:06
Agora que você já sabe um pouco mais sobre os testes da Gupy, eu voltei pra te explicar mais a fundo sobre um teste um pouco diferente dos outros: o teste de perfil comportamental.
00:16
Ele foi desenvolvido pela própria Gupy, em parceria com a empresa Primeira Escolha, que mencionamos na aula anterior.
00:22
O objetivo desse teste é avaliar a sua compatibilidade de perfil comportamental com as empresas que estão contratando.
00:28
Esse teste é um pouco diferente dos outros porque nele não existe resposta certa ou errada, existem respostas que estão de acordo com quem você é e com as empresas que combinam ou não com você.
00:39
Aqui na Gupy, por exemplo, nós temos diversos pontos de cultura que avaliamos em todas as pessoas que querem trabalhar com a gente.
00:46
Seria muito difícil e demorado avaliar ponto por ponto cada pessoa, concorda?
00:51
E é por isso que a gente fez o teste de perfil comportamental, porque ele pode ajudar a identificar isso mais facilmente, antes da etapa de entrevista, para já saber quem está mais alinhado com o nosso propósito de forma rápida e eficaz.
01:03
Por exemplo, um dos nossos valores é o “juntos somos mais fortes”, que tem a ver com trabalho em equipe e a construção de um ambiente colaborativo.
01:11
Então, pensa comigo, será que alguém que tem um perfil mais individualista e que não gosta tanto de trabalhar em equipe se daria bem trabalhando na Gupy?
01:20
A resposta é que provavelmente não, certo? É por isso que o teste de perfil comportamental é tão importante, porque ajuda recrutadores e recrutadoras a identificarem esses pontos.
01:32
E ele também é bom para você, pois te ajuda a mapear o seu potencial como pessoa e profissional.
01:37
Para você entender melhor como esse teste funciona, é importante explicar que ele foi desenvolvido com base em 3 metodologias.
01:43
A primeira delas é o Modelo dos Cinco Grandes Fatores.
01:47
Essa metodologia permite um entendimento complexo sobre a atuação do profissional avaliado, em postura e entrega de resultados, unindo avaliações sobre habilidades técnicas e também comportamentais.
01:59
O Modelo dos Cinco Grandes Fatores avalia, como o próprio nome sugere, cinco pontos independentes, que são abertura, extroversão, autogestão, autorregulação e tomada de decisão.
02:12
Para que você entenda melhor o significado desses cinco fatores, vamos te explicar um por um.
02:18
O fator de abertura descreve suas preferências em relação ao que é novo e ao que já é conhecido para você.
02:25
O de autogestão, no entanto, fala sobre sua relação com o que é ordenado em comparação com o que é flexível e espontâneo.
02:33
O fator de extroversão fala sobre a sua capacidade de se conectar com outras pessoas em relação a permanecer no seu próprio mundo interior.
02:43
Enquanto o de autorregulação comenta sobre suas preferências por uma abordagem mais racional a uma emocional em relação de situação de disputa, discordância ou competição.
02:53
E por fim, o fator de tomada de decisão considera os impactos sobre os interesses coletivos em relação aos seus interesses individuais, tudo isso focado na hora de tomar alguma decisão.
03:05
Outras duas metodologias aplicadas em nosso teste de perfil comportamental são a Tenacidade, que avalia o quão persistente você é em perseguir objetivos de longo prazo
03:15
e a Mentalidade de Crescimento, essa já foca na sua capacidade de interpretar erros como aprendizados e desafios como oportunidades.
03:24
Muita informação, né?
03:26
Mas em resumo, o que você precisa saber é que trabalhamos com metodologias específicas para garantir que o seu resultado no teste de perfil ofereça as melhores informações para as empresas te conhecerem e para que você descubra seus pontos fortes e fracos para seu constante desenvolvimento.
03:42
Também é importante lembrar que esse teste não avalia nem identifica sua personalidade.
03:47
Tudo o que ele faz é ajudar a reconhecer algumas das suas principais características para o seu autoconhecimento.
03:54
Aliás, para evitar um resultado inconclusivo no final do teste, é importante que você evite respostas neutras e realmente dê a sua opinião nas perguntas que serão feitas para você, assim fica mais fácil identificar o seu perfil comportamental.
04:09
Diferentemente dos outros tipos de testes, para o teste de perfil comportamental você não consegue se preparar para realizá-lo e nem deveria.
04:15
Aqui você deve responder o que é natural para você, com o que você se identifica e como você se comporta durante a sua rotina diária.
04:24
Por isso, não existe preparação e você precisa responder tudo com sinceridade, pois o seu perfil é algo que facilmente vai ser identificado no dia a dia.
04:33
E pensa comigo, será que vale entrar em uma empresa que não combina com você?
04:38
Então, honestidade nessa hora é a melhor dica que podemos te dar!
04:43
Depois que você fizer o teste, ele vai ser reaproveitado automaticamente durante um mês, assim você pode usar o resultado para outras vagas de empresas que solicitam o mesmo teste.
04:53
Depois desse período de 1 mês, basta refazer se sentir necessidade.
04:58
Se tiver algum problema com os seus testes, pode entrar em contato com o nosso time de suporte para te ajudar, tá bom?
05:04
A gente espera que essa aula tenha te ajudado a entender a importância do teste de perfil comportamental e como fazer ele da melhor forma. Abraços e boa sorte!
05:12-05:17
[VINHETA DE ENCERRAMENTO]
