Aula 2 - O que é a Gupy?

GUILHERME                     

Olá mais uma vez! Para nossa primeira aula do curso Dominando a Gupy, tenho uma pergunta para te fazer: 

00:10

Você sabe o que, de fato, é a Gupy e o que a gente faz? 

00:14

Sim? Não? Mais ou menos? Para responder essa pergunta de uma vez por todas, precisamos voltar para o ano de 2015, onde nossa história se inicia. 

00:22

Tudo começou com um sonho: queríamos mudar o cenário de contratações no Brasil. 

00:27

Ao longo dessa caminhada, a gente descobriu que a melhor decisão para isso era construir uma plataforma que melhorasse não somente a experiência das empresas ao contratar, mas que também cuidasse com atenção da experiência de todas as pessoas candidatas. 

00:40

Aliás, é por isso que hoje a gente tá aqui. A gente sabe que você é nossa prioridade e queremos te ajudar a desenvolver suas habilidades, explorando ao máximo a Gupy para aumentar suas chances de conseguir um emprego. 

00:54

A plataforma de Recrutamento & Seleção da Gupy permite que as empresas criem e administrem todos os seus processos seletivos. 

01:01

É possível abrir novas vagas, criar as etapas de seleção, entrevistas e testes, receber e avaliar todos os currículos, se comunicar com as pessoas candidatas, além, é claro, de aprovar ou reprovar elas. 

01:15

Porém, o grande diferencial da Gupy é a Gaia, nossa Inteligência Artificial. 

01:20

Nas próximas aulas, você vai aprender mais sobre essa Inteligência Artificial e por que ela é sua grande amiga em todo o processo seletivo. 

01:27

Mas até que esse momento não chegue, o que a gente pode falar é que, ao contrário do que algumas pessoas podem pensar, a Inteligência Artificial da Gupy não aprova nem reprova ninguém. 

01:37

Tudo o que ela faz é receber os requisitos exigidos para a vaga, que são determinados pela empresa que está contratando, e fazer uma ordenação dos currículos que fazem mais sentido para a vaga em questão. 

01:48

Dessa forma, os recrutadores e recrutadoras vão ver nas primeiras colocações dessa lista as pessoas que são mais compatíveis e que possuem os requisitos mínimos exigidos para a vaga. 

01:59

Mesmo assim, todos os currículos enviados chegam para a empresa e ela pode acessar eles, sem exceção. 

02:05

Deve ter sido muita informação de uma vez só, né? Mas calma, a gente te explica melhor como a plataforma funciona com a ajuda de um exemplo. 

02:13

Imagine que uma empresa esteja com uma oportunidade para Auxiliar Administrativo e quer abrir a vaga para receber candidaturas das pessoas interessadas. 

02:21

Para essa vaga, a empresa entende que alguns dos requisitos necessários são Ensino Médio completo e habilidades como boa organização, boa comunicação e adaptabilidade.

02:31

Ou seja, que a pessoa saiba se adaptar em uma rotina com imprevistos. 

02:36

Durante a criação e abertura desta vaga de Auxiliar Administrativo na plataforma, a empresa vai criar todas as etapas que entende ser necessária para selecionar a pessoa.

02:44

Também irá informar para a Inteligência Artificial todos esses requisitos que comentei com você agora: 

02:50

Ensino Médio completo, boa organização, comunicação e adaptabilidade.

02:54

Dessa forma, à medida que os currículos das pessoas interessadas são enviados para essa vaga, a Gaia, Inteligência Artificial, vai ler todos eles e avaliar todas as informações que você colocou ali. 

03:05

Enquanto lê seu currículo, ela também vai verificar os requisitos determinados pela empresa e comparar eles com as pessoas candidatas que fazem mais sentido para a vaga. 

03:15

Com essa lista de currículos ordenados, os recrutadores e recrutadoras vão encontrar mais rapidamente e facilmente as pessoas ideais para a vaga e que batem com as qualificações que a empresa exigiu lá no começo. 

03:27

Isso também garante que todos os currículos, de todas as pessoas candidatas, sejam lidos e analisados de forma justa e igualitária. 

03:36

Ou seja, mesmo que você tenha se inscrito 1 semana depois que a vaga abriu e existam outras 3 mil pessoas concorrendo com você, a Inteligência Artificial vai ordenar o seu currículo nessa lista de acordo com o seu perfil profissional e o que foi solicitado pela empresa. 

03:51

Por isso, não importa a concorrência e o tempo que você levou para se candidatar, suas chances são iguais e você será relevante desde que o seu perfil profissional seja compatível com a vaga, a empresa e o que é exigido. 

04:04

Aliás, isso não quer dizer que os outros currículos que não estão no topo dessa lista são excluídos.

04:10

É importante reforçar aqui que todos os currículos são enviados para a empresa, nenhum fica para trás, e é possível acessá-lo se as pessoas recrutadoras tiverem interesse em você. 

04:20

Inclusive, tudo isso são os benefícios da Inteligência Artificial. 

04:24

Os currículos não correm o risco de se perderem, como um e-mail caindo no spam ou em uma pilha de cópias impressas. 

04:31

Outra informação muito importante de compartilhar com você é que a Gaia, nossa Inteligência Artificial, não leva em conta nenhuma característica pessoal. 

04:39

Ou seja, ela não recebe dados de gênero, orientação sexual, etnia, local de origem, se você é uma pessoa com deficiência ou estado civil para fazer o encaixe, a ordenação. 

04:51

Essas informações são salvas separadamente e a Gaia não tem acesso a elas, o que ajuda na redução de vieses - aqueles pré-julgamentos e preconceitos enraizados na nossa sociedade e que existem mesmo que de forma não intencional. 

05:06

Fazemos tudo isso porque acreditamos que as pessoas vêm em primeiro lugar e queremos criar um ambiente seguro e fácil para elas, de todas as regiões do país, se candidatarem nas oportunidades de emprego de diversas empresas que usam a nossa plataforma. 

05:20 

Agora que você já sabe quem é a Gupy e como funciona a nossa plataforma de Recrutamento & Seleção, nas próximas aulas explicaremos como acessar a plataforma e cadastrar o seu currículo. Continue com a gente! 

05:33 - 05:38

[VINHETA DE ENCERRAMENTO]