Transcrição
[SOM DA VINHETA]
ALLISON
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Olá outra vez!
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Estamos chegando na reta final do curso e, até aqui, você já recebeu muitas dicas preciosas de como se preparar, se vestir e controlar a ansiedade na entrevista de emprego.
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Também conversamos sobre como se comportar, criar apresentações e falar sobre você, destacar seus pontos fortes e fracos, dicas pra entrevistas virtuais e muito mais.
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Se você anotou tudo isso pra exercitar e fazer seu dever de casa, a gente acredita muito que suas chances nos processos seletivos vão aumentar.
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Mas e aí, depois de fazer a entrevista, vem um ponto muito delicado e que faz parte de todas as etapas do processo seletivo: o feedback.
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Ou seja, aquela resposta ou retorno que a pessoa recrutadora irá te dar.
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A gente sabe que ainda existem muitos desafios quando falamos desse feedback e que nem sempre as empresas enviam esses retornos na velocidade que gostaríamos.
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Inclusive, foi por isso que aqui na Gupy criamos o selo “Empresa que envia feedback”
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que reconhece as empresas com uma taxa mínima de 90% de envio de feedbacks para as pessoas candidatas nos últimos 3 meses.
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Isso está nos ajudando muito a educar e incentivar cada vez mais o RH das empresas com as melhores práticas de experiência da pessoa candidata, porque você é uma das nossas maiores prioridades.
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Mas quando falamos do que esperar - ou até mesmo fazer - depois da entrevista de emprego, é comum ficarmos sem saber exatamente como seguir.
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Se o seu objetivo é conquistar um emprego ou ter a tão aguardada recolocação, não é aconselhável que você cruze os braços logo após terminar uma entrevista de emprego.
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Você está perdendo tempo valioso, tanto para participar de novos processos seletivos como para se desenvolver.
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Por isso, vamos agora te dar algumas sugestões do que já é possível fazer logo após a entrevista para continuar aumentando as suas chances de conquistar um emprego.
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De imediato, a primeira tarefa para você é avaliar a sua entrevista.
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Essa avaliação não é para tentar entender seu sucesso na entrevista ou deduzir se você vai passar ou não para a próxima etapa.
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É quase impossível fazer uma descoberta dessas sem um feedback direto, até porque a impressão que a pessoa entrevistadora teve de você nem sempre é igual a sua.
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Quando falamos em avaliar sua entrevista, é tentar lembrar as perguntas que foram feitas e, mais ou menos, o que você respondeu nelas.
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Anote tudo isso, quase como se fosse um relatório ou um resumo da entrevista.
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É hora também de escrever as coisas que você achou que não falou tão bem ou que se esqueceu durante o bate-papo.
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Com esse resumo, é possível encontrar pontos de melhorias que podem ser explorados em próximas entrevistas de emprego. Portanto, anote tudo!
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Outro ponto muito importante de falar aqui é sobre o tempo para receber um retorno da pessoa recrutadora.
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Nesses casos, existe a possibilidade de te darem um prazo para o feedback já ao final da entrevista. Mas em algumas situações, essa informação não é compartilhada de imediato.
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É um momento bem complicado e entendemos você, porque pode gerar bastante ansiedade.
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Então, se você tiver uma data para o retorno, espere até esse momento chegar.
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Aproveite para fazer o resumo da entrevista que falamos agora pouco e continue enviando currículo para vagas e fazendo novas entrevistas.
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Se o retorno não chegar, você tem a oportunidade de pedir um feedback.
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Nesse caso, a pessoa recrutadora pode te dar uma outra data ou até já ter a resposta para te oferecer.
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Já se você não tiver recebido uma data para retorno durante a entrevista, o que recomendamos aqui é que espere em torno de 15 dias para pedir um feedback.
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Sim, é um prazo que muitas vezes pode parecer longo para quem está na busca por emprego.
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Mas 2 semanas é um prazo relativamente curto para quem está recrutando e selecionando milhares de pessoas.
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Se dentro de 15 dias a pessoa recrutadora não te der um feedback, você pode ir atrás, mas evite uma postura de cobrança ou julgamento.
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Explique a situação, relembre que você teve uma entrevista há 2 semanas e que gostaria de saber se já existe alguma novidade. É hora de você mostrar que está à disposição.
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Ainda não é comum em todas as empresas, mas muitas delas já estão adotando um processo cada vez mais humanizado
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com um retorno explicando as razões para não terem te selecionado, por exemplo, em caso de reprovação.
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E é aí que entra outra dica muito importante: escuta ativa e aprendizado contínuo.
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A escuta ativa significa realmente prestar atenção no que a outra pessoa está falando e absorver o que foi dito, sem pré-julgamentos.
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Ou seja, não ouvir de forma passiva, mas sim tentar tirar algum proveito, ideia e ajuda do que você escutou.
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E o aprendizado contínuo também se relaciona com a escuta ativa, porque ele tem a ver com estar sempre aprendendo e trazendo novos conhecimentos para a prática, durante toda a vida e sua jornada.
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Nesse sentido, mesmo que você não passe em uma entrevista, é importante que você tenha prestado atenção em tudo que a pessoa entrevistadora disse para tirar lições e aprendizados dessa experiência.
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É hora de realmente entender o retorno que estão te passando, avaliar todos os pontos e descobrir como esses feedbacks podem servir de informações e ações para o futuro.
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Por exemplo, se a pessoa recrutadora apontar que as suas respostas não foram claras o suficiente na hora de oferecer alguma solução para um desafio proposto durante a entrevista
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talvez você possa pensar em desenvolver sua comunicação oral.
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Se a pessoa recrutadora sugerir que percebeu muita ansiedade ou nervosismo durante a entrevista, o que acabou refletindo nas suas respostas
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talvez você possa cogitar treinar sua inteligência emocional na hora de lidar com momentos de incerteza.
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É hora de realmente prestar atenção nos feedbacks que estão te passando sem uma postura de julgamento.
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Mas compreendendo que tipos de aprendizados você pode tirar daquela experiência de entrevista de emprego e como usar tudo isso para continuar se desenvolvendo.
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Vamos praticar um pouco do que aprendemos hoje?
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Qual é o período ideal para entrar em contato com a pessoa recrutadora pedindo feedback depois da entrevista?
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Letra A- Imediatamente depois da entrevista
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Letra B - Uma semana depois da entrevista
06:00-06:07
Letra C - Esperar o prazo do retorno dado pela empresa, se não houver um prazo estipulado, esperar pelo menos duas semanas
[SOM DE RELÓGIO - contagem do tempo para pensar na resposta]
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Se você disse que a resposta correta é a alternativa C, você acertou!
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O ideal é sempre esperar o prazo estipulado pela empresa antes de pedir um retorno, se a empresa não deu nenhum prazo, espere pelo menos 15 dias.
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Mas lembre-se de não cobrar ou julgar a pessoa recrutadora, pergunte de maneira simpática e respeitosa sobre o processo seletivo.
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E é claro, além de todas essas dicas, não se esqueça: não é porque você está esperando feedback de uma entrevista de emprego que você não pode continuar a sua busca por emprego.
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Aliás, você mais do que deve, porque você não sabe o resultado final da entrevista realizada.
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Enquanto você não tem esse retorno, continue procurando vagas ideais para o seu perfil e enviando seu currículo.
06:57
Aqui nós indicamos nosso Portal de Vagas, é só digitar aí portal.gupy.io e procurar dentre milhares de oportunidades.
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O processo de busca de emprego nem sempre é fácil. Para muitas pessoas, é um momento que pode gerar cansaço, ansiedade e altas expectativas.
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Mas é justamente durante o tempo de retorno, de feedback, que você pode encontrar novas possibilidades, tanto em vagas de emprego como em desenvolvimento ou pontos de amadurecimento.
07:25-07:34
Por isso, aproveite bem as dicas que passamos por aqui, viu? E continue com a próxima aula, que é a última do nosso curso de Entrevista de Emprego na Prática. Tchau tchau!
