Transcrição
[SOM DA VINHETA]
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Olá, estou muito feliz de estar outra vez com você para mais uma aula do nosso curso Entrevista de Emprego na Prática.
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Uma coisa que percebemos bastante aqui na Gupy é que tem muitas pessoas que têm dificuldade para falar sobre si mesmas.
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Isso é super compreensível e mais comum do que você imagina.
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Afinal, o que está em jogo é uma entrevista, é a conquista de um emprego, então sempre surgem aquelas dúvidas:
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“Será que deveria falar sobre isso?”, “Será que falei demais ou muito pouco?”, “O que é interessante falar sobre mim?”. E é exatamente sobre isso que vamos discutir agora.
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Quando te pedem para contar um pouquinho sobre você, o que querem dizer com isso?
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O que você tem que levar em consideração pra responder essa pergunta tão frequente nos processos seletivos?
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É claro que esse tipo de questionamento geralmente acontece em entrevistas iniciais do processo seletivo, quando você tem o primeiro contato cara a cara com a pessoa recrutadora.
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Mas não se limita a esses casos. Em algumas situações, até em entrevistas mais pra frente do processo seletivo, como as técnicas, essa pergunta pode vir da pessoa gestora.
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Ela ainda não tinha conversado com você e quer aproveitar a oportunidade pra descobrir um pouquinho sobre sua história.
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Na aula passada, nós já falamos sobre a técnica STAR, que é sobre como você estrutura as suas respostas para passar a informação que a pessoa recrutadora está buscando.
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Por si só, essa técnica já é uma ótima forma de você testar na prática maneiras de fazer a sua apresentação pessoal.
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Mas a gente realmente quer te ajudar a sentir mais confiança na hora de falar sobre você.
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Então além da técnica STAR, também temos algumas dicas e orientações bem interessantes,
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que podem te ajudar a construir uma apresentação pessoal em qualquer entrevista, com qualquer pessoa, em qualquer momento.
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São 5 dicas, então já se prepara com seu bloquinho de anotações pra pegar todas as informações e transformar em conhecimento útil pra você. Vamos lá!
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A primeira dica, como sempre reforçamos nas aulas, é a Preparação. A gente já falou sobre isso aqui no curso e depois você pode até recapitular.
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Quando uma empresa abre uma vaga, ela sempre vai definir os requisitos necessários. São habilidades e competências que você precisa ter para conseguir avançar no processo seletivo.
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Se você já avançou nas etapas iniciais, de candidatura do seu currículo e possíveis testes, por exemplo,
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é porque até o momento a pessoa recrutadora entendeu que você se encaixa para aquela vaga.
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Isso, mais do que nunca, não pode se perder na hora da entrevista.
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Você vai estar de frente com a pessoa recrutadora e precisa ter a preparação pra saber o que é de bom tom e o que não é na hora de falar sobre você.
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Por isso, estude novamente os requisitos da vaga e analise quais deles você mais se destaca.
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Pesquise sobre a empresa, o segmento de atuação, a história dela, os fundadores e principais líderes.
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Isso vai te ajudar a entender como passar, durante a entrevista, que você tem a compatibilidade com o que estão procurando para aquela posição.
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Acesse o site, redes sociais, quem sabe até conteúdos e materiais que a empresa divulga na internet.
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Tudo isso pode servir muito na hora de construir a sua apresentação, relacionando a sua jornada profissional e pessoal com a história e marcos da empresa.
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A segunda dica é: cuidado com a duração da sua apresentação! Falando de forma ampla e bem genérica, até 4 minutos é um bom tempo para você contar sobre você.
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É claro que isso não é uma regra, vai depender muito da duração da entrevista como um todo e também do tipo de entrevista.
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Se for uma entrevista em grupo, por exemplo, onde outras pessoas estão participando da conversa com você, talvez seja mais interessante resumir a sua apresentação.
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Isso não quer dizer que é pra você retirar informações importantes e relevantes da sua apresentação simplesmente pra ficar dentro da duração esperada.
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Mas é como você prioriza as informações mais importantes, seus sucessos e história de vida durante a conversa.
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Isso nos leva para a 3ª dica: comece com as informações mais importantes. A entrevista de emprego é o momento para você impactar e mostrar valor para a pessoa recrutadora.
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Mas o que é mostrar valor? É definir quanto você quer receber? Não. Mostrar valor é justamente você comprovar que é um talento valioso.
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Se você começar falando sobre questões suas que não são tão importantes, você pode perder a atenção do recrutador ou recrutadora.
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Uma dica aqui é, ao invés de começar sua apresentação do começo, por que não inicia ela pelo fim?
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Parece meio estranho, né? O que queremos dizer com isso é que, talvez, vale mais a pena contar sobre sua formação, experiências profissionais, habilidades técnicas e comportamentais no início da conversa do que no fim.
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Deixe para falar sobre hobbies ou suas histórias pessoais para o tempo restante. Isso não quer dizer que sua vida pessoal não seja importante. Ela é - e muito!
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Mas uma boa forma de engajar a pessoa recrutadora pode ser começando pelo o que ela realmente quer ouvir: aquilo que te fará ser ideal para o encaixe na vaga.
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Quando você passar essas informações mais necessárias, com toda certeza é bacana criar conexão e proximidade mostrando o seu lado pessoal, já que você já deu destaque para o profissional.
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Então, em resumo, tente estruturar sua apresentação começando por suas experiências profissionais e habilidades, passando por ambições e desejos na sua carreira.
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Depois, feche sua entrevista falando onde você mora, o que gosta de fazer nas horas vagas, quais são seus sonhos e por aí vai.
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A 4ª dica também está relacionada à anterior e é: Saiba o que você quer destacar na conversa. Existem muitos assuntos e possibilidades para você apresentar a sua história.
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Você pode falar sobre experiências, formação acadêmica ou cursos, habilidades comportamentais, projetos pessoais, conquistas, conhecimentos técnicos, tempo de atuação na área.
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São muitas opções e, é claro, você com certeza pode compartilhar todas elas ao longo da entrevista, não apenas na sua apresentação.
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Por isso, é o momento para você pensar: com base na pesquisa que eu fiz sobre a vaga, a empresa e seus valores,
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qual a parte da minha história e jornada profissional pode impactar e trazer mais valor para a pessoa recrutadora?
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Tente mostrar seus diferenciais, contando situações pelas quais você já passou e que foram marcadas e até definidas por eles.
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Por exemplo, pense que você está em uma entrevista para vaga de Recepcionista. Nessa função, uma habilidade importantíssima é a boa comunicação.
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Pensando sobre você e a sua história, qual fato, conquista ou situação você pode destacar pra mostrar que naquele dia você conseguiu superar uma situação por conta da sua comunicação assertiva?
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Está vendo como não é tão difícil quando você pensa em detalhes como esse, que podem chamar a atenção da pessoa recrutadora?
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E isso nos leva para a 5ª e última dica, que é: Foque nas metas para a sua carreira.
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As pessoas recrutadoras também podem encontrar muitas informações relevantes quando você fala sobre suas ambições e planos.
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Isso pode mostrar sua vontade de aprender e seu potencial de crescimento, o que pode te dar alguns pontos extras na entrevista.
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Inclusive, é comum que te perguntem quais são seus planos de curto e longo prazo ou, por exemplo, o que você pretende estudar para continuar se desenvolvendo.
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A gente sabe que a situação no mercado de trabalho hoje em dia é muito complicada e nem todo mundo está pensando na sua carreira, mas simplesmente em ter um emprego.
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Se esse for o seu caso, não tem problema nenhum. Mesmo que você não esteja em um momento para pensar em carreira, ainda assim você tem ambições pessoais, não é?
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Você com certeza sabe da importância em conquistar aquela vaga e como ela mudaria sua vida.
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Fale um pouco sobre isso e tente imaginar quais conquistas você gostaria de ter, se conseguir a vaga, dentro da função. É uma possibilidade, não é?
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Ou conte também sobre o que você gostaria de aprender mais, que pode até mesmo estar relacionada a uma habilidade esperada pelo cargo.
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Essas são as 5 dicas que queríamos passar pra você. E o melhor de tudo, elas são práticas! É algo que você já pode começar a pensar e aplicar logo depois de terminar esse curso.
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Pega o papel e a caneta e já começa a anotar pontos importantes sobre você e que tenham relação com o que a gente conversou aqui.
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Escreva sua apresentação pessoal considerando os pontos e tempos variados.
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Depois, aproveite pra treinar na frente do espelho ou com alguma pessoa, você pode até cronometrar pra entender se está dentro do tempo.
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Mas não se esqueça: essa apresentação pessoal pode e deve ser personalizada de acordo com a vaga e a empresa que você está em processo seletivo.
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Jamais minta só pra preencher um requisito ou agradar a pessoa recrutadora. Mas fale a sua verdade considerando o que pode ser esperado de você naquela posição, tá bem?
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Antes de finalizarmos, vamos revisar o que aprendemos nessa aula com um exercício rápido?
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Anote qual afirmação a seguir está correta:
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A: Não é importante saber seus objetivos profissionais antes da entrevista
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B: Começar com as informações mais importantes é uma boa estratégia
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C: Você pode contar a sua história no tempo que achar melhor
[SOM DE RELÓGIO - contagem do tempo para pensar na resposta]
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Bom, se você disse que a resposta correta é a B) Começar com as informações mais importantes é uma boa estratégia, você acertou!
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Eu espero que essa aula tenha sido útil para você e continue com a gente.
08:25-08:33
Ainda temos muito conhecimento pra te passar que com certeza irá te ajudar não somente a ter mais confiança, mas a aumentar as suas chances nos processos seletivos. Até a próxima aula!
