Transcrição
[SOM DA VINHETA]
GIOVANNA
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Oi, voltei! Tudo bem?
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Até aqui, você já viu como falar sobre você e explorar seus pontos fortes e fracos na entrevista.
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Mas que tal a gente ir mais além, aprofundando seus conhecimentos para ter a melhor preparação possível, e conhecendo também outras perguntas frequentes?
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Se você tá acompanhando esse curso desde o começo, já entendeu que isso varia muito e depende do tipo de entrevista e o que é avaliado em cada uma delas.
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É por isso que é tão importante conhecer a empresa, a cultura dela e o tipo de entrevista que você tá participando:
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isso vai te ajudar a ter uma noção de quais serão as possíveis perguntas daquela conversa.
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Além disso, os roteiros de perguntas variam muito e mudam bastante de acordo com cada empresa.
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Se você desenvolve a habilidade de saber falar sobre você, sobre seus pontos fortes e fracos, sobre suas experiências profissionais e resultados,
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eu tenho certeza de que você vai ter a melhor preparação para qualquer entrevista.
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E isso depende de prática. É como você treina suas respostas com pessoas que você confia ou até mesmo na frente do espelho.
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Mesmo assim, saber quais são as perguntas mais frequentes pode ser interessante para se preparar ainda mais, né?
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Como você viu, já falamos sobre duas perguntas muito comuns em outras aulas, que são a “Conte-me mais sobre você” e “Quais seus pontos fortes (ou qualidades) e pontos fracos (ou a melhorar)?”
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Antes de falarmos sobre as outras perguntas, vale lembrar que transparência é muito importante nesse momento.
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Muitas vezes a pessoa entrevistadora consegue identificar uma possível mentira e isso acaba prejudicando muito o seu desempenho e imagem no processo seletivo.
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Você pode até conseguir omitir informações ou mentir sobre algo durante a entrevista,
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mas no dia a dia do trabalho, isso acabará sendo descoberto e também será prejudicial para você e pra organização.
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Então, busque ter transparência e sinceridade em suas respostas, mesmo que elas não sejam exatamente o que você gostaria.
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Como a gente disse na aula passada, se as suas respostas não são o que você gostaria que elas fossem,
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você pode sempre mostrar, com honestidade, que você está em busca de melhoria e dar exemplos do que já está fazendo.
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Bom, mas vamos para as perguntas mais frequentes usadas nas entrevistas de emprego?
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Lembrando que elas podem ser sobre você, sobre a vaga ou sobre a empresa. E uma mesma pergunta pode ser questionada de maneiras diferentes.
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Então, uma dica que já vamos te dar é que você também deve analisar o contexto da pergunta.
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Ela pode ser diferente na forma como vamos falar aqui, mas a pessoa recrutadora pode estar buscando uma resposta parecida.
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A primeira pergunta frequente em entrevistas é:
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Por que você quer trabalhar na nossa empresa?
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Esse é o momento de mostrar o que você pesquisou sobre a empresa.
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Pense em pontos da cultura organizacional que te inspirem e combinem com você ou o objetivo da empresa que está muito alinhado com sua visão de futuro.
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Você consegue encontrar essas informações sobre a cultura e os valores entrando no site e buscando por opções como
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“Sobre a empresa”, “Conheça a empresa”, “Trabalhe conosco”, “Página de Carreiras”.
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Caso a empresa tenha redes sociais, você também pode dar uma olhadinha para ver o modo como ela interage.
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É importante lembrar que, nessa pergunta, a pessoa que está te entrevistando quer saber se você fez seu dever de casa,
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ou seja, se pesquisou a fundo sobre a empresa e tem um bom entendimento do que te motiva estar lá e por que você combina com a organização.
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Lembra da aula 2 desse curso, que falamos sobre a sua preparação prévia e pesquisa sobre a empresa? É hora de você colocar em prática todo o conhecimento que conquistou durante essas etapas.
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Mas não se esqueça: a pessoa recrutadora não quer que você faça um resumo da história da empresa, da cultura organizacional ou de fatos que você descobriu sobre a organização.
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Ela quer entender como você, suas ambições, habilidades e experiências estão relacionadas com a empresa e a vaga.
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E, acima de tudo, por que você seria a pessoa ideal para ocupar aquele cargo, naquela empresa.
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Outra pergunta frequente é: “Quais são os seus objetivos na empresa?”
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Aqui a pessoa recrutadora quer entender se a empresa conseguirá atender o seu objetivo de carreira.
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Talvez o lugar que você quer chegar não seja possível dentro dessa empresa, então esse é o momento de entender isso mais a fundo.
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Você também pode falar sobre os resultados que espera conquistar no cargo, mas é muito importante que você também conte sobre seus desejos e ambições estando na empresa.
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Outra pergunta frequentemente feita, na verdade parece mais um pedido, é: "Conte-me sobre algum projeto que você participou.”
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Lembra da técnica STAR que conversamos algumas aulas atrás?
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Aqui você pode usá-la para responder sobre o projeto e detalhar o que você fez sem se prolongar demais e, principalmente, mostrar o resultado e o que você aprendeu com isso.
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A pessoa que está te entrevistando vai analisar muito o problema ou iniciativa que trouxeram para você, quais eram os desafios e como você lidou com eles.
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É um momento que vão analisar seu potencial como profissional,
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mas principalmente se os seus valores e a forma que você age ou se comporta está alinhada com a cultura, ou seja, o jeito e a essência de ser da empresa.
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Outra pergunta muito popular é: “Quando alguém tem uma opinião que você não concorda, o que você faz?”
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Esse questionamento é para entender se você tem inteligência emocional
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ou seja, se você sabe identificar suas próprias emoções e lidar com elas de uma maneira assertiva, que não prejudique você nem as pessoas a sua volta.
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Além disso, é um momento super importante para a pessoa recrutadora entender outras habilidades comportamentais você tem
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como adaptabilidade, empatia, comunicação eficiente, escuta ativa, a capacidade de lidar com incertezas e por aí vai.
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Essas habilidades comportamentais são extremamente valiosas para as empresas, pois mostram muito o seu lado humano e a forma como você reage frente aos desafios.
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Por isso, lembre-se bem do que falamos na aula anterior sobre o autoconhecimento.
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Questione quais dessas habilidades você tem e analise situações que você já vivenciou, relacionadas a pergunta feita, para dar uma boa resposta.
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Continuando com as perguntas frequentes, temos uma muito relacionada com carreira, que é: “Onde você se vê daqui 5 anos?”
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Essa pergunta tem muito potencial para você reafirmar seus valores, sua compatibilidade com a empresa e por que você é a escolha certa para o cargo.
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Aqui a pessoa recrutadora quer saber sua visão de futuro e seu real interesse na vaga, na empresa, assim se o investimento que será feito em você, caso consiga a aprovação, realmente é válido.
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Sempre responda com transparência, falando de possíveis projetos que você gostaria de desenvolver na empresa ou na sua vida profissional.
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Você também pode falar sobre seu compromisso com a vaga, com a sua aprendizagem e desenvolvimento.
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Busque relacionar sua carreira com a posição da vaga e lembre-se sempre de trazer exemplos práticos e reais.
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E, por fim, temos a pergunta: “Qual sua pretensão salarial?”
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Esse é um questionamento que pode trazer muitas dúvidas e incertezas.
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Algumas pessoas têm a falsa sensação de que, se responderem abaixo do salário que realmente consideram ideal, terão mais chances.
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Outras pensam que falando acima da média podem ter a chance de conquistar a tão sonhada contratação.
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Em ambos os casos, cuidado. A empresa já tem um orçamento pré-definido para o cargo.
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Sim, ele pode ser alterado dependendo de inúmeros fatores, mas uma média salarial para a posição sempre vai existir.
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Falar muito abaixo dessa média, pode parecer que você está desvalorizando seu trabalho. Já apontar um valor muito acima, também pode fugir do que a empresa consegue arcar.
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Por isso, sempre pesquise a média salarial da posição, da área e até da empresa
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converse com outros profissionais, leve em consideração o seu real custo de vida e a sua experiência profissional.
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Tudo isso precisa ser considerado na hora de falar sua pretensão, por isso uma boa pesquisa e preparação prévia para responder essa pergunta é muito importante.
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Lembre-se: responder qualquer coisa, dar um palpite aleatório ou chutar um valor é uma questão que pode te levar à reprovação no processo seletivo, viu? Então bastante cuidado!
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Ah, e um bônus só para finalizar a nossa aula com chave de ouro.
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Ao final da entrevista, é muito comum que o recrutador ou recrutadora te questione se você tem alguma pergunta para fazer.
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Nem sempre é um fator eliminatório dizer que não tem, mas não se esqueça da preparação prévia que tanto reafirmamos ao decorrer das aulas.
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Fazer perguntas mostra interesse e que você fez seu dever de casa, pesquisando sobre a empresa e a vaga. Com certeza você ganhará pontos ao levar suas perguntas para a conversa, viu?
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Bom, esses foram alguns exemplos de perguntas muito comuns durante uma entrevista de emprego, esperamos que elas possam te dar mais segurança e confiança.
07:47-07:53
Continue com a gente porque já estamos na reta final do curso Entrevista de Emprego na Prática! Tchau, tchau.
