Transcrição
[SOM DA VINHETA]
AMANDA
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Olá, como vai? Eu sou a Amanda Buainain e sou Gerente de Gente aqui na Gupy. É um prazer te conhecer!
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Nessa primeira aula, vamos falar sobre uma parte que tenho certeza que muitos profissionais de recrutamento recomendariam: a pesquisa e preparação para sua entrevista de emprego.
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A etapa de entrevista pode marcar a reta final do processo seletivo, assim como antecede a sua aprovação ou reprovação.
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É um momento para você realmente explorar todo o seu potencial, de “vender” o que você tem de melhor como profissional.
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Por ser uma etapa tão decisiva durante o processo seletivo, as entrevistas de emprego causam muita ansiedade ou até nervosismo. E é completamente natural, não se preocupe.
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Mas é justamente por isso que é tão importante você fazer uma preparação para conquistar maior confiança durante o bate-papo que você vai ter com o recrutador ou com a recrutadora.
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Bom, tudo começa com pesquisa. Antes de você ir para uma entrevista de emprego, é preciso muito estudo da sua parte.
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Acredite, a pessoa recrutadora fez o dever de casa, então vai ter noção de quem você é, quais suas experiências e habilidades.
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Agora ela vai tentar tirar de você mais informações pra entender se você, como pessoa e profissional, faz sentido para a vaga e a empresa em questão.
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Tá conseguindo perceber como esse momento prévio, antes da entrevista, pode ser bem oportuno para você também fazer o seu dever de casa?
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Então, assim que chamarem você para uma entrevista de emprego, já comece a pesquisar sobre a empresa.
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Pesquise sobre a história dela, quais são os seus valores, qual é a cultura organizacional, quem são os fundadores e fundadoras, o ramo de atuação, até qual o grande diferencial da empresa em comparação a outras no mercado.
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Por isso, descubra o máximo de informações que você puder sobre a organização, anote, estude bastante e guarde na sua memória os pontos que te chamaram mais a atenção sobre a empresa.
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Você consegue encontrar essas informações pesquisando o nome da empresa no Google, depois é só clicar no site oficial dela que provavelmente estará nos primeiros resultados.
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Hoje em dia, você também pode descobrir muito sobre uma empresa visitando as redes sociais dela. Então que tal dar uma olhada no Instagram, LinkedIn ou até mesmo o Twitter?
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Além disso, é bem bacana que você também aprenda sobre a cultura organizacional e analise se você se identifica com esses valores.
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A cultura organizacional é essencial, porque é o conjunto de práticas que guia o comportamento dos funcionários no dia a dia.
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Por exemplo, aqui na Gupy nós temos um valor chamado Juntos Somos Mais Fortes.
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Esse valor é sobre trabalho colaborativo e que ajudamos uns aos outros para conseguir resolver problemas e alcançar resultados melhores para a Gupy.
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Pensa comigo: se você for uma pessoa que prefere trabalhar individualmente, no seu cantinho, será que a Gupy faria sentido para o seu estilo de trabalho? Provavelmente não, certo?
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As pessoas recrutadoras vão testar o seu conhecimento sobre a vaga e a empresa,
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por isso ter essas informações prévias, como de cultura organizacional, pode te ajudar muito na hora de responder alguma pergunta do recrutador ou recrutadora.
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Mas lembre-se de nunca mentir durante uma entrevista de emprego, viu? Se você não estiver alinhado com algum ponto da cultura ou história da empresa, é importante ter honestidade durante a resposta.
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Se a pessoa recrutadora entender que você se encaixa na vaga, pode até não ser um ponto tão crítico e sempre existe a possibilidade de treinamento e desenvolvimento de colaboradores em algumas empresas.
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Então, veja a fundo se esses valores se enquadram com quem você é e com o perfil de pessoas que você irá trabalhar.
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Também aproveite esse momento para ter certeza de que a empresa é de fato o que você busca. Além da cultura, analise também se os valores e os objetivos da empresa combinam com você e com o que você procura em um trabalho.
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A gente sabe que no momento que estamos no país, com altas taxas de desemprego, nem sempre escolher a empresa certa para você parece a melhor solução, né?
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Mas sabia que essa também é uma das causas para existirem tantas reprovações no processo seletivo?
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Os recrutadores e recrutadoras se deparam com milhares de pessoas candidatas e precisam fazer uma seleção bem ampla todos os dias.
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Se o seu perfil não for compatível com o que a empresa busca ou o que a vaga exige como requisitos mínimos, é muito provável que você terá uma reprovação nas etapas iniciais ou em algum momento próximo.
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Por isso lembre-se de fazer uma pesquisa aprofundada das empresas e vagas que você está se candidatando. Aqui a qualidade da sua busca de emprego é essencial, tá bem?
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Se você decidir que quer continuar, que combina com a cultura da empresa e já anotou os principais pontos sobre ela, agora vai ser a hora de revisar informações sobre o cargo.
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Avalie o que é necessário para exercer a sua função, tente entender o que a empresa precisa para atingir os seus objetivos e como você pode contribuir na função.
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Além da empresa, também é importante identificar se as atividades que você irá fazer no dia a dia estão alinhadas com o que você faz ou quer trabalhar.
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Aproveite para pensar, mais de uma vez, se você realmente deseja exercer essa função.
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Reforçamos isso várias vezes, porque é muito importante ter essa reflexão antes de entrar em uma empresa para diminuir as chances de algum arrependimento.
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Depois de todo esse processo de pesquisa e reflexão, é muito provável que você tenha ficado com algumas dúvidas, mas não tem problema! Muito pelo contrário, isso é ótimo.
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Anote as suas dúvidas, estude sobre cada uma delas para não esquecer e leve para a entrevista.
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Perguntar no final da entrevista demonstra que você realmente estudou e está interessado na empresa,
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então não deixe de fazer perguntas no final, porque elas ajudam a causar uma impressão ainda mais positiva sobre você.
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Por último, no caso de uma entrevista presencial, pesquise o local que ela acontecerá.
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Veja quanto tempo você vai precisar para chegar lá, planeje o dia da entrevista e se programe para chegar com pelo menos meia hora ou quinze minutos de antecedência.
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Se você for fazer uma entrevista online, entenda se precisa de algum programa específico no seu computador,
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baixe alguns dias antes, teste câmera e microfone e, no dia da entrevista, entre alguns minutos antes na chamada de vídeo.
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Sempre se prepare para imprevistos, porque pontualidade é muito importante para mostrar comprometimento com a empresa.
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Bom, você já começou esse curso aprendendo muita coisa. Vamos para um exercício bem rápido só para ver se você fixou o conhecimento que passamos aqui?
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Eu vou fazer uma pergunta e te dar algumas alternativas. Você pode pausar o vídeo, pensar na sua resposta e depois continuar com ele para ver se acertou. Vamos lá?
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Das alternativas abaixo, qual delas melhor descreve o que é cultura organizacional?
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Letra A - É o código de conduta da empresa, o que é e o que não é permitido;
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Letra B - É o conjunto de valores que guia o comportamento dos funcionários no dia a dia;
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Ou Letra C - São as tradições e eventos da empresa que acontecem todos os anos.
[SOM DE RELÓGIO - contagem do tempo para pensar na resposta]
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E aí, conseguiu responder?
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Se você escolheu a letra B) É o conjunto de valores que guia os comportamentos dos funcionários no dia a dia, você acertou. Parabéns!
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E agora chegamos ao fim dessa aula de pesquisa e preparação para a entrevista.
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A gente espera que você tenha anotado todas as dicas e orientações que passamos por aqui, elas são importantíssimas para aumentar a sua confiança durante a entrevista de emprego.
07:05- 07:12
Continue nos acompanhando, na próxima aula vamos falar sobre os tipos de entrevistas e o que é avaliado em cada uma delas. Até lá!
