Transcrição
[SOM DA VINHETA]
AMANDA
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Olá outra vez! Você aprendeu na última aula como se apresentar bem na entrevista
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só que agora vamos falar de um tópico que ainda preocupa muitas pessoas candidatas: a famosa pergunta dos pontos fortes e fracos.
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Essa pergunta quase sempre aparece nas entrevistas, mesmo com frases diferentes, como, por exemplo, quando pedem pra você listar três qualidades e três defeitos.
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Outra forma de fazer essa pergunta é pedir pra você contar um feedback positivo e outro negativo que já tenha recebido da sua liderança ou de colegas de trabalho.
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Então hoje eu vou te dar algumas dicas e ideias de como você pode explorar tudo isso, de forma que faça sentido para você e, principalmente, para a pessoa recrutadora.
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Bom, o grande ponto aqui é entender como você pode explorar seus pontos fortes e fracos de forma autêntica e que brilhe os olhos de quem está te entrevistando.
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Então o primeiro passo é o autoconhecimento.
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Imagine que você está na sua rotina de trabalho:
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o que você considera fácil de fazer e que seja importante pra chegar nos resultados? Quais elogios profissionais você mais costuma receber?
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Essas perguntas te ajudam a identificar seus pontos fortes, ou seja, tudo aquilo que você se considera competente pra realizar e que pode te diferenciar de outras pessoas.
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Agora sobre seus pontos fracos, tente se lembrar de situações em que teve dificuldades para resolver problemas, ou lidar com pessoas, enfim, algo que te deixou desconfortável.
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Mas um cuidado muito importante: ao responder essa pergunta, lembre-se sempre de que o contexto é profissional.
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Características como ser uma pessoa ciumenta, fiel ou apegada à família são muito pessoais e não vão fazer sentido numa entrevista de emprego.
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Mas será que a autoavaliação é o suficiente pra puxar todos os seus pontos fortes e fracos? Não exatamente, na verdade, tem como você descobrir ainda mais!
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Outra boa prática é pedir feedbacks, isto é, pedir retornos sobre seu desempenho no trabalho, seja na parte técnica ou comportamental.
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Procure colegas de trabalho ou pessoas que já dividiram algum projeto com você pra entender o que eles percebem que você já está indo bem e o que ainda precisa desenvolver.
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Algumas vezes, o que avaliamos como ponto forte não é exatamente o que as pessoas percebem.
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Então, vale sempre pedir esses feedbacks pra várias pessoas e identificar avaliações em comum para poder trabalhar o que de fato, você tem como potencial.
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Mas ok! Você pode me perguntar agora:
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“Amanda, eu já sei meus pontos fortes e fracos, mas como eu consigo falar sobre isso na entrevista sem parecer que estou me exibindo ou até me colocando pra baixo?”.
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Vou te dar um exemplo: imagine que você viu um colega bem atarefado e, mesmo não sendo sua função, você conseguiu se organizar pra ajudá-lo sem que isso atrapalhasse sua rotina.
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Então, pesquisando sobre os valores da empresa, você viu que eles têm o trabalho em equipe e gestão do tempo como parte dos valores.
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Nesse caso, você pode dizer que seu ponto forte é o trabalho em equipe e gestão de tempo e ainda reforçar sua resposta contando esse exemplo na entrevista.
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Outra forma interessante de falar dos seus pontos fortes é avaliando as competências que o cargo precisa, vou te passar mais um exemplo!
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Vamos imaginar que você quer trabalhar como motorista e viu que a atenção é uma competência essencial pro cargo.
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Nessa situação, você falar de momentos profissionais em que foi uma pessoa atenta pode te diferenciar no processo seletivo.
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Tá percebendo que essas respostas seguidas de exemplos são bem mais eficazes do que falar frases mais generalistas como “gosto de aprender” ou “sou uma pessoa dedicada”? Pois é!
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Mas lembre-se: só vale falar de competências que você realmente tem. Nada de mentir na entrevista, combinado?
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Além disso, se você quiser saber onde achar mais informações sobre competências essenciais pra cada profissão
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nos materiais complementares pra essa aula, vamos deixar um link para o nosso Guia de Profissões. Depois dê uma conferida lá!
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Agora que a gente já deu uma boa contextualizada em como você pode explorar seus pontos fortes ou até mesmo descobrir eles, vamos te mostrar sobre como falar sobre seus pontos fracos?
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Melhor ainda, vamos chamar eles de “pontos a melhorar”.
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São pontos a melhorar porque, na hora de falar sobre o que você precisa se desenvolver, é importante ter dois cuidados:
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ser transparente e mostrar preocupação em crescer pessoal e profissionalmente.
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Transparência é diferente daquela sinceridade extrema e excessiva.
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É claro, você sempre precisa ter honestidade, principalmente em uma entrevista de emprego.
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Mas é interessante que você comunique seus pontos a melhorar de maneira prudente e não generalista.
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Por exemplo, dizer que você não tem paciência com clientes ou que é perfeccionista não vai te causar uma boa impressão.
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Aqui, o mais importante é você identificar seu ponto fraco junto com uma busca por melhoria, então vamos a mais um exemplo pra esclarecer.
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Pense que você quer conquistar uma vaga pra assistente administrativo, mas tem um pouco de dificuldade com tecnologia, em fazer planilhas mais complexas, por exemplo.
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Nessa situação, você pode dizer que sabe que é um ponto que precisa desenvolver e que já está tomando medidas pra melhorar,
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como fazendo cursos, participando de voluntariado, buscando mentorias e por aí vai.
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Esse momento da entrevista é muito mais sobre o quanto você quer se desenvolver do que uma busca por alguém que não tenha defeitos, até porque isso seria impossível.
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Então, saiba balancear seus pontos fortes apresentando exemplos práticos e seus pontos fracos, ou de melhoria, como oportunidades para o seu crescimento.
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E sempre deixe isso claro para a pessoa recrutadora se você realmente planeja trabalhar no seu desenvolvimento!
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Bom, agora que você já sabe como responder esse tipo de pergunta, vamos para o nosso exercício de fim de aula?
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A pergunta dessa vez é: Das alternativas abaixo, qual NÃO É a melhor forma de explorar seus pontos fortes e fracos?
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Letra A Pedindo feedbacks para pessoas próximas
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Letra B Praticando o autoconhecimento
05:28-05:33
Ou letra C Sendo apenas transparente, sem dar exemplos práticos ou demonstrar interesse em melhorias
[SOM DE RELÓGIO - contagem do tempo para pensar na resposta]
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Essa estava bem fácil, né?
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Se você respondeu letra C) Sendo apenas transparente, sem dar exemplos práticos ou interesse em melhorias, você acertou.
05:50
Lembre-se do que falamos nesta aula, da importância de oferecer exemplos pra comprovar seus pontos fortes e mostrar interesse contínuo pelo seu autodesenvolvimento.
05:58
Isso é bem importante!
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Bom, agora que você já sabe como responder a pergunta “Quais seus pontos fortes e fracos”, na próxima aula vamos falar sobre outras perguntas frequentes durante as entrevistas de emprego.
06:10-06:13
Não perca e até mais!
